Социальная сфера, этика и управление

В этом разделе собраны все темы, обеспечивающие социальную и этическую целостность, прозрачность и подотчётность нашей компании.

Мы приняли Кодекс поведения, разработанный Немецкой ассоциацией электротехнической и цифровой промышленности (ZVEI), который должен считаться эталоном для нашей отрасли. Мы гарантируем, что выполняем все обширные требования этого документа.

Ознакомьтесь с нашим Кодексом поведения (только на английском языке).

Требования конвенций Международной организации труда (МОТ) имеют для нас решающее значение в обеспечении прав человека. Мы обязуемся соблюдать требования, касающиеся запрета детского и принудительного труда, свободы объединений и ведения коллективных переговоров, а также поощрения разнообразия и равных возможностей.

Мы поощряем равные возможности и не терпим дискриминации. Мы одинаково относимся ко всем людям, независимо от пола, возраста, цвета кожи, этнического происхождения, сексуальной идентичности и ориентации, наличия инвалидности, религиозной принадлежности, мировоззрения и других личных качеств.

Защищенное и безопасное обращение с информацией - важнейшее условие нашего успеха, поскольку доверие всех деловых партнеров к компании KROHNE тесно связано с данным аспектом. Это особенно касается наших продуктов, которые разрабатываются, поддерживаются и документируются с учетом принципа "Security by Design", ориентированного на IEC 62443 и другие соответствующие стандарты. Придерживаясь такого подхода, мы можем своевременно интегрировать соответствующие вопросы безопасности в наши продукты. Наша современная IT-инфраструктура обеспечивает и облегчает все виды корпоративной деятельности.

Будучи компанией, работающей по всему миру, мы обязуемся соблюдать различные законодательные нормы по защите персональных данных во всём мире.

Для этого мы создали систему управления информационной безопасностью, назначили ответственного за информационную безопасность и разработали различные политики (по конкретным темам), которые создают основу для наших внутренних процессов и служат краеугольным камнем для реализации общей корпоративной стратегии.

Мы не приемлем коррупцию, взяточничество и шантаж.

Подарки, сделанные с целью повлиять на деловые решения или создать видимость такого влияния, а также с целью получения иных неправомерных преимуществ, не обещаются, не предлагаются, не предоставляются, не запрашиваются и не принимаются в наших деловых отношениях.

Мы соблюдаем свои юридические обязательства по предотвращению отмывания денег и не участвуем в сделках, которые служат для маскировки или интеграции активов, приобретенных преступным или незаконным путем.

Наши сотрудники регулярно проходят обучение согласно Кодексу поведения компании KROHNE, включая политику по борьбе с коррупцией, взяточничеством и подарками.

Мы обязуемся соблюдать правовые нормы, относящиеся к экспортному контролю, включая, в частности, действующие эмбарго и правила двойного назначения, в процессе доставки и экспорта наших товаров. Компания KROHNE разработала корпоративную политику соблюдения экспортного законодательства, которая включает в себя наличие корпоративного сотрудника по экспортному контролю, а также местных сотрудников по экспортному контролю на каждой производственной площадке.

Компания KROHNE стремится к формированию культуры открытости, подотчётности, честности и добросовестности. В соответствии с этим обязательством мы не приемлем неправомерных действий, неподобающего поведения, несоблюдения законов или правонарушений со стороны наших сотрудников и заинтересованных сторон в ходе их работы.

Благодаря нашей внутренней процедуре "Донесения о нарушениях и жалобах" все сотрудники компании KROHNE осознают важность предотвращения и устранения неэтичного или незаконного поведения. Для всех сообщений о нарушениях, в том числе от третьих лиц, мы создали электронный адрес corporate.whistleblowing(at)krohne.com, позволяющий безопасно и анонимно сообщать о них.