Le groupe KROHNE

Le groupe KROHNE est un fabricant et fournisseur mondial d'appareils de process, de solutions de mesure et de services dans de nombreuses industries. Fondée en 1921 et basée à Duisburg, en Allemagne, notre entreprise dispose de contacts locaux pour vous accompagner dans vos projets d’instrumentation de toute taille, dans plus de 100 pays. KROHNE est synonyme d'innovation et de fabrication de produits de la plus haute qualité, et est l'un des leaders du marché dans l'industrie de process.

KROHNE est une entreprise familiale indépendante, détenue à 100 % par la famille Rademacher-Dubbick.

L'engagement de KROHNE porte sur une société ouverte d'esprit, pacifique et solidaire. Cela se reflète dans les valeurs de notre entreprise :

• Ouverture à l'international : notre forte présence à l'étranger se traduit par une main-d'œuvre basée à 80 % hors d'Allemagne, ce qui nous permet d'offrir un contact local à nos clients et partenaires commerciaux.

• Partenariats : Des partenariats stables et durables avec nos clients, fournisseurs et partenaires commerciaux sont une composante essentielle de nos activités, dans une interaction respectueuse. Bon nombre de nos partenaires joint-venture sont également des entreprises familiales, et ces partenariats perdurent de génération en génération.

• Technologie : Le développement et la technologie continus garantissent notre existence en tant que société d'exploitation indépendante et à long terme.

• Croissance durable : en tant qu'entreprise familiale, nous pensons à long terme. Les actionnaires de la famille propriétaire s'engagent envers les collaborateurs et les clients. Nous nous sommes fixés pour objectif de garantir une croissance durable et transgénérationnelle.

• Indépendance : Nous réinvestissons régulièrement plus de 85 % des bénéfices et maintenons notre ratio fonds propres/actifs à un niveau confortable, ce qui nous permet de surmonter les périodes difficiles et d'assurer l'indépendance de l'entreprise.

• Participation : Nous permettons à nos collaborateurs de prendre part au processus décisionnel, nous les qualifions par la participation. Chacun a la possibilité de proposer et de mettre en oeuvre ses propres idées.

• Une approche ouverte aux idées et aux opinions : qu'elles proviennent du personnel, de la direction de l'entreprise ou de la famille, nous apprécions toutes les idées et opinions, même inhabituelles.

• Une communication dynamique et ouverte : le tutoiement « Du » en allemand, mode de communication informel, est communément utilisé et fait partie de notre culture d’entreprise. Il est pratiqué par tous dans la société, par les membres du conseil d’administration comme par les ouvriers dans les ateliers.